Outplacement – eine verantwortungsvolle Aufgabe.

Verantwortungsbewusste Unternehmen sind an fairen Trennungsprozessen interessiert, wenn sie denn unabwendbar sind. Gelingt dies, so wirkt es sich positiv auf die Motivation verbleibender Mitarbeiter und auf das Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit aus. Das erhöht die Attraktivität im Wettbewerb um Arbeitskräfte.

Der Einsatz eines engagierten Beraters kann hier langfristige und teure Rechtsstreitigkeiten vermeiden und beide Seiten wirksam unterstützen.

Wenn der entlassene Arbeitnehmer mit Hilfe des Beraters schneller eine neue Anstellung findet, verringert sich die Restlaufzeit von Verträgen, was die Kosten senkt. Der entlassene Mitarbeiter wiederum erhält Unterstützung auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Dies kann die Stellensuche verkürzen und zu neuen Zukunftsperspektiven führen. Die Hilfe reicht von der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis zur Probe von Vorstellungsgesprächen.

Outplacementberatung ist im Übrigen nicht mehr auf Manager beschränkt, sondern kommt auch anderen qualifizierten Mitarbeitern zugute. In manchen Sozialplänen wird diese Dienstleistung sogar für alle betroffenen Mitarbeiter vereinbart.